Sosyal Uygunluk Nedir?
Sosyal uygunluk, bir işletmenin çalışanlarına ve çevreye nasıl davrandığının ve sosyal sorumluluk kavramını kendi içinde ve etki alanlarında nasıl uyguladığının göstergesidir. Bir işletmenin sosyal uygunluk standartlarını karşıladığından emin olmak için, o işletmeye sosyal uygunluk denetimi yapılması gerekebilir. Sosyal uygunluk denetimi aynı zamanda “Etik Denetim” olarak da adlandırılır.
Bu kavram, iş dünyasında ve tedarik zinciri yönetiminde giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Sosyal uygunluk, işletmelerin ekonomik performanslarına ek olarak, etik ve toplumsal sorumluluklarını yerine getirmelerini vurgular.
Neden Sosyal Uygunluk?
Markalar satın alma yaparken, artık sadece fiyat performans kıstaslarına göre değil işletmenin sosyal uygunluk seviyesine göre de tercih yapmaktadırlar. Günümüzde global ve yerel markalar, tedarik zincirlerinin üretim tesislerinde belirli kanun ve standartların uygulanıp uygulamadıklarını belirlemek ve bunu derecelendirmek için Sosyal Uygunluk Denetimleri yaptırmaktadırlar çünkü markaların itibar yönetimi tüm tedarik zincirini kapsamaktadır. Örneğin; bir ünlü markanın tedarik zincirinde (yani herhangi bir ülkede üretim yaptırdığı fabrika veya fason işletmesinde) çocuk işçi kullanılıyor olması, o markanın tüketiciler, hissedarlar, kamuoyu, hükümet, sivil toplum kuruluşları, rakipleri kısacası tüm paydaşları nezdinde tamir edilmesi zor olan itibar kayıplarına sebep olmaktadır. Bu itibar kayıpları da dolaylı veya dolaysız olarak büyük maddi kayba sebep olmaktadır (Ör: Satışlarının düşmesi, borsada hisse senetlerinin düşmesi).
Sosyal uygunluk yönetim sistemleri sayesinde işletmeler olası uygunsuzlukları en kısa zamanda kendi içinde teşhis eder ve düzeltici faaliyetlerini gerçekleştirir, yani otonom yapı sayesinde dışarıdan bir desteğe ihtiyaç duymadan kendi kendini düzelten ve geliştiren bir yapı haline gelir. Sosyal Uygunluk kriterleri kısaca işletmenin bulunduğu ülke iş kanunları, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, çevre kanunları ve işletmenin iş yaptığı markanın Sosyal Uygunluk Standartları’ndan ibarettir.
Kurumlar İçin Sosyal Uygunluğun Önemi Nedir?
Kurumlar için sosyal uygunluk, günümüzde giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Sosyal uygunluk, kurumların toplumsal değerlere, beklentilere ve normlara uygun hareket etmesi anlamına gelir.
İşte kurumlar için sosyal uygunluğun öneminin nedenleri:
- Rekabet Avantajı: Sosyal uygunluk, kurumların pazarda farklılaşmasına ve rekabet avantajı elde etmesine yardımcı olabilir. Tüketiciler ve iş ortakları, sosyal sorumluluk taahhütleri olan kurumları tercih edebilir.
- Risk Yönetimi: Sosyal uygunluk, kurumların toplumsal ve etik riskleri tanımlamasına ve yönetmesine yardımcı olabilir. Bu, potansiyel krizleri ve maliyetleri önlemeye yardımcı olabilir.
- Marka İtibarı: Sosyal uygunluk, kurumların marka itibarını güçlendirebilir. Toplumsal değerlere ve normlara uygun hareket eden kurumlar, tüketicilerin ve paydaşların gözünde daha olumlu bir imaja sahip olabilir.
- Çalışan Memnuniyeti: Sosyal uygunluk, çalışanların kurumlarına olan bağlılığını ve memnuniyetini artırabilir. Çalışanlar, sosyal sorumluluk taahhütleri olan ve toplumsal değerlere saygı gösteren kurumları tercih edebilir.
- Uzun Vadeli Başarı: Sosyal uygunluk, kurumların uzun vadeli başarısını destekleyen bir yaklaşımdır. Toplumsal değerlere ve beklentilere uygun hareket eden kurumlar, sürdürülebilir bir başarıya ulaşma olasılığı daha yüksektir.
- Toplumsal Sorumluluk: Kurumlar, toplumun bir parçası olarak sosyal sorumluluklarını yerine getirmelidir. Sosyal uygunluk, bu sorumlulukları yerine getirme konusunda kurumlara rehberlik eder.
- Sürdürülebilirlik: Sosyal uygunluk, kurumların sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilir. Bu, çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirlikle ilgili hedefleri içerir.
Sosyal uygunluk, kurumların toplumsal değerlere, beklentilere ve normlara uygun hareket etmesi anlamına gelir. Bu, kurumların sadece ekonomik hedeflere odaklanmadığı, aynı zamanda toplumsal ve etik sorumluluklarını da göz önünde bulundurduğu bir yaklaşımdır. Kurumlar için sosyal uygunluk, rekabet avantajı elde etme, riskleri yönetme, marka itibarını güçlendirme ve uzun vadeli başarıya ulaşma gibi birçok fayda sağlar.
Sosyal Uygunluk Denetiminde aşağıdaki konular incelenir;
• Çocuk İşçiliği,
• Zorla Çalıştırma,
• Ayrımcılık,
• Baskı, Kötü Muamele ve Taciz,
• Disiplin Uygulamaları,
• Sendika / Toplu Sözleşme Özgürlüğü,
• İş Sağlığı ve Güvenliği Koşulları,
• Ödemeler ve Yan Haklar,
• Çalışma Saatleri, Fazla Mesailer,
• Sosyal Güvenlik Hakları,
• Doğa ve Çevre Yasalarına Uygunluk,
Sosyal uygunluk, işletmelerin sadece kar elde etmekten öte, toplumda pozitif bir etki yaratmalarını ve sürdürülebilir bir gelecek için çaba göstermelerini sağlar. Bu nedenle, birçok kuruluş sosyal uygunluk ilkelerini iş stratejilerinin merkezine yerleştirmekte ve bu ilkeleri tedarik zinciri yönetimi ve kurumsal sosyal sorumluluk projeleriyle entegre etmektedir.
Sosyal Uygunluk Danışmanlığı ve diğer sosyal sorumluluk projeleri hakkında uzman kadromuzdan destek almak için bizimle iletişime geçin!