İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi 2026: Yeni Yönetmelik ve Yükümlülükler

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Yönetmelik Değişiklikleri

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Yönetmelik Değişiklikleri blog yazımız ile 2 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme , iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hakkında işverenlere getirilen yeni yükümlülükleri değerlendireceğiz.

İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, çalışanların güvenli çalışma kültürünü benimsemesi ve iş kazalarının önlenmesi açısından kritik öneme sahiptir.
2026 yılında güncellenen çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilişkin düzenlemeler, işverenler açısından daha sistematik, kayıt altına alınabilir ve ölçülebilir bir eğitim yapısını zorunlu hale getirmiştir.
Bu yazıda; işe başlama eğitimi, temel eğitimler, uzaktan eğitim şartları, eğitim süreleri, sınav uygulamaları ve belgelendirme süreçleri gibi önemli konuları teknik ancak anlaşılır şekilde ele alıyoruz.

İşe Başlama Eğitimi Zorunlu Hale Geldi
Yeni düzenlemeye göre işverenler, çırak ve stajyerler dahil olmak üzere tüm çalışanların fiilen işe başlamadan önce işe başlama eğitimi almasını sağlamak zorundadır.

İşe Başlama Eğitimi Neleri Kapsar?
İşe başlama eğitimlerinde aşağıdaki konular yer almalıdır:
• Yapılacak işe ilişkin riskler
• Kullanılacak iş ekipmanları
• İşyerine özgü tehlikeler
• İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri
• Güvenli çalışma yöntemleri
Eğitimlerin:
• Uygulamalı,
• Yüz yüze,
• Çalışanı risklere karşı koruyabilecek nitelikte olması gerekmektedir.

İşe Başlama Eğitimi Süresi
Her çalışan için işe başlama eğitimi süresi en az 2 saat olarak düzenlenmelidir. Bu süre, temel eğitim süresine dahil edilmez.

Eğitimlerin Kayıt Altına Alınması
Tamamlanan eğitimlerin;
• çalışan,
• eğitimi veren kişi,
• işveren veya vekili
tarafından imzalanması ve çalışanın özlük dosyasında saklanması zorunludur.

Temel İSG Eğitimlerinde Yeni Dönem
Yönetmelik kapsamında temel eğitimlerin çalışan işe başladıktan sonra en kısa sürede tamamlanması gerekmektedir. Ancak bu süre hiçbir şekilde 3 ayı geçemez.

Temel Eğitim Konuları
Temel eğitimlerde asgari olarak:
• Genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları
• Çalışan hak ve sorumlulukları
• İş kazaları ve meslek hastalıkları
• İşyerine özgü riskler ve korunma yöntemleri yer almalıdır.

Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde eğitim içerikleri;
• risk değerlendirmesi,
• acil durum planları,
• patlamadan korunma dokümanı,
• saha riskleri
dikkate alınarak hazırlanmalıdır.

İşyerinin Tehlike Sınıfına Göre Eğitim Süreleri
Yönetmelik, temel eğitim sürelerini işyerinin tehlike sınıfına göre belirlemiştir:
Az Tehlikeli 8 Saat
Tehlikeli 12 Saat
Çok Tehlikeli 16 Saat
Ayrıca işyerine özgü risklerin anlatıldığı bölüm için minimum süre şartı da getirilmiştir.

Uzaktan İSG Eğitimi Verilebilir Mi?
Yeni düzenleme ile bazı eğitimlerin uzaktan eğitim yöntemiyle verilmesine imkan tanınmıştır.

Uzaktan Eğitim Şartları
Uzaktan eğitim sisteminin:
• çalışan giriş-çıkışlarını kayıt altına alması,
• eğitim tamamlama oranlarını izlemesi,
• sınav sonuçlarını raporlaması,
• eğitime aktif katılımı desteklemesi gerekmektedir.
İleri sarma veya eğitimi atlama gibi durumların engellenmesi de zorunludur.

Hangi Eğitimler Yüz Yüze Olmalı?
Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde işyerine özgü risk eğitimleri mutlaka yüz yüze verilmelidir.

Temel Eğitimlerin Tekrarlanma Süreleri
İSG eğitimleri yalnızca bir kez verilmez. Yönetmelik düzenli tekrar zorunluluğu getirmiştir.

Eğitim Yenileme Periyotları
İşyeri Sınıfı Yenileme Süresi
Çok Tehlikeli Yılda 1 kez
Tehlikeli 2 yılda 1 kez
Az Tehlikeli 3 yılda 1 kez
Yeni risklerin ortaya çıkması, ekipman değişikliği veya görev değişikliği durumunda ek eğitim verilmesi gerekmektedir.

İSG Eğitimlerinde Sınav ve Başarı Şartı
Yeni düzenleme ile eğitimlerin etkinliğinin ölçülmesi zorunlu hale gelmiştir.

Başarı Kriteri
Çalışanların yapılan sınavlarda en az 60 puan alması gerekmektedir.

Başarısız olan çalışanlar:
• en fazla iki kez tekrar sınava girebilir,
• tekrar başarısız olunması halinde eğitime yeniden katılmak zorundadır.

İş Kazası Sonrası İlave Eğitim Zorunluluğu
İş kazası geçiren veya meslek hastalığı yaşayan çalışanlara işe dönüşlerinde ek eğitim verilmesi zorunludur.

Bu eğitimlerde:
• kazanın nedenleri,
• korunma yöntemleri,
• güvenli çalışma teknikleri
anlatılmalıdır.

6 Aydan Fazla İşten Uzak Kalanlara Bilgi Yenileme Eğitimi
Herhangi bir nedenle 6 aydan uzun süre işten uzak kalan çalışanlar tekrar işe başlamadan önce bilgi yenileme eğitimi almak zorundadır.
Bu uygulama özellikle:
• ücretsiz izin,
• uzun süreli rapor,
• askerlik,
• doğum izni
sonrası dönüşlerde önem taşımaktadır.

Çırak, Stajyer ve Alt İşveren Çalışanları İçin Eğitim Sorumluluğu
Yönetmelik;
• çıraklar,
• stajyerler,
• taşeron çalışanlar,
• geçici iş ilişkisiyle çalışan personel için de eğitim yükümlülüklerini açık şekilde tanımlamaktadır.

Özellikle asıl işverenler:
• alt işveren eğitim kayıtlarını kontrol etmek,
• işyerine özgü riskler hakkında bilgilendirme yapmak
zorundadır.

İSG Eğitimlerinin Belgelendirilmesi Neden Önemlidir?
İşverenler tüm eğitimleri:
• katılım tutanakları,
• sınav kayıtları,
• eğitim belgeleri,
• uzaktan eğitim log kayıtları ile belgelemek zorundadır.
Bu kayıtlar çalışan özlük dosyalarında muhafaza edilmelidir.

Sonuç
2026 yılı iş sağlığı ve güvenliği eğitim düzenlemeleri, işverenlere yalnızca eğitim verme değil; eğitimi planlama, ölçme, izleme ve belgelendirme sorumluluğu da getirmektedir.
Özellikle:
• işe başlama eğitimi,
• uzaktan eğitim altyapısı,
• sınav uygulamaları,
• eğitim kayıtlarının yönetimi
konularında işletmelerin süreçlerini güncellemesi büyük önem taşımaktadır.

Doğru planlanan İSG eğitim sistemi:
• iş kazalarının azaltılmasına,
• çalışan farkındalığının artmasına,
• yasal uygunluğun sağlanmasına
• ve sürdürülebilir güvenlik kültürünün oluşmasına
önemli katkı sağlar.